2020年最紧缺的技术技能

这是一个已知的事实，即制造业正在遭受技能差距。

有近240万个工作岗位从现在到2028年，许多公司都需要填补大量的空缺职位——其中许多是由于制造业和技术就业市场的发展。其中的一些变化包括:

• “物联网”，即连接设备
• 增加的自动化，以及可用的自动化类型的增强
• 更多地依赖人工智能和机器学习
• 不断发展的工厂维修实践
• 由于劳动力市场紧张，更注重培训和员工保留

为了满足这些新要求，雇主们正在寻找具有更广泛能力的技术候选人，但却很难找到合适的人选。帮助技术招聘人员和技术候选人在寻找新职业，我们整理了一份2020年技术和制造业工作的顶级技能清单。首先，我们来看看7种“硬”技能:

“硬”技能

1. 计算机自动化技术（CAT）：联网设备，有时也被称为物联网或工业4.0，是过去几年制造业发展的支柱。能够对连接的机械和部件进行设置、编程、格式化、故障排除和维护的人员是当今制造业的前沿。
2. 协作自动化编程：自动化继续发展和改变现代业务的运作方式。自动化的主要发展是在人类和机器人之间的合作增加，因为技术已经开发出来使两者更安全地在彼此靠近靠近工作。能够与之合作和管理这些协作机器人的员工继续提高生产力和效率。
3. 传统的生产技能:不管工厂的自动化水平如何，诸如焊接、机械加工、制造等经过考验的生产技能仍然是至关重要的。
4. 员工发展和培训:紧凑的劳动力市场和技术演变的快速速度意味着更多的公司正在寻找现有的等级，以填补本文中列出的需求。因此，制造商正在寻找有能力有效地培训他人的新技术的个人，支持正在进行的教育和发展，并激励他们的同龄人。
5. 人工智能和机器学习:这些字段处于自动化革命的核心，推动了协作机器人等进步，以及协助数据分析和过程改进。
6. 自动化系统开发:集成和提高自动化是寻求提高效率和生产力的制造商的一个关键问题。随着该领域的不断发展，保持最新的自动化系统变得更加复杂和不可分割的劳动力。
7. 数据科学：联网设备的好处在于它们记录了大量的数据，但如果不首先对这些信息进行适当的分析和塑造，这些信息就毫无用处。为了满足制造商的这一角色，对数据科学家的需求很大。

随着这些艰难的技能，许多“软”技能对技术和制造业的雇主也有很高的需求。这些能力可以跨越许多工作功能，并支持众多方面的不断变化的技术工作场所。

顶级“软”技能

1. 批判性和创造性思维:随着大量新技术进入制造业，以新方式思考的能力是必要的。从本质上说，像联网设备这样的进步具有改变各种设施类型的无限潜力。大多数时候，最大的改进将在全新的、前所未有的用例中实现。为了从这些投资中获得最大收益，拥有敢于尝试不同事物的人员是至关重要的。
2. 适应性:改变是任何技术领域的常数，但近年来，制造业的技术演变的步伐急剧增加。员工 - 无论是新雇用还是现有工人 - 都必须能够学习新事物并有效地管理变革，无论其角色。
3. 团队合作:有了新同事和新职位，就需要巧妙而有效地与不同性格的人合作。团队合作和协作对于任何组织来说都是关键的软技能，并且最终会产生最大的利益，因为同事们学会了在任何情况下成功地一起工作。

如果你正在寻找具有以下十大技能的人才，但仍然难以找到合格的人才，ATS可以提供帮助。我们可以为您的组织提供顶级的劳动力准备执行特殊的工厂维护服务。想要查询更多的信息，联系我们今天。