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挑战
近200万平方英尺设施需要约100名维护技师,一家主要的消费者打包产品厂商因寻找技术人才而受到挑战,并面临需要从两种方式解决的短缺:(1) 快速填充开放位置以满足紧迫生产需求;(2) 替换与公司独特操作需求相匹配的高度特殊技能集这是一项艰巨任务,企业领导层意识到他们需要帮助
求解
制造商维护可靠性高级主管与ATS之间开始探索性讨论可修复部件管理并技术工作体求解.
制造厂需要新技师高超机电技巧解决自动化问题并修复现有机器协议签署三年后,ATS调用其广博资源和地理带宽并招聘并录入10名技师在3个月内填补所有空缺职位
点燃我对ATS的兴趣的是, 当我们面对招聘工作的真正挑战时,极短时间查找大量人才ATS拥有可靠性和技术员工背景,我与他们团队聊天后能建立的信心很高。显示他们有能力招聘特殊技能集和高技术人才高级主管维护可靠性
身为紧密家族公司,CPG制造厂保有技术员最初对引进外部维护源头犹豫不决然而,随着ATS技术员无缝转换并接受公司高标准文化,这些问题迅速消退。维护可靠性高级主管回應此句 说道 : “我会告诉你 ATS员工和员工的唯一差点 往往是公司贴上他们的衬衣
结果
通过快速提供技术人才,ATS帮助高需求制造商实现生产目标并保持竞争优势ATS成功省下制造商时间、钱和压力招聘过程ATS团队远不止是一个人工维护解决方案,在确保设备有效性方面发挥着宝贵的作用,正如高级主管所解释的,“有了这个解决方案,ATS部署了一个可靠性工程师,确定某些提高可靠性需求 执行并协同团队完成
关于可修复部件管理程序,ATS还收集并分析数据,以提供18个月377K成本节约和可持续性预测,这些预测大有成和ROI
ATS实现超出期望同他们的合作关系肯定帮助促进我们今年的成功。”高级主管维护可靠性
