快速高效访问多才技术员
日复一日扩展技能空白影响从机器操作到维护等所有技术领域-寻找有正确技能的合适候选从未比现在更具挑战性。
通过持续技术培训和认证、主题专家网络和强健招聘策略,我们确保最高技术水平多技能维护技术员提供各种设备专用服务-帮助改善工厂内部维护
获奖组织通过个人和职业发展向候选人提供成功ATS生涯
专用招聘团队专为您的需要雇用,并配有最优级获取和保留策略
实践训练程序允许个人学习技能 成功发挥当前作用
提供持续教育技术资源提高技能并鼓励持续提高
并举解决操作挑战
帮助数以百计的主要厂商 变换维护操作 提高生产操作效率
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18%
近20%ATS团队为现役军人或老兵
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50%
ATS记录事件率比行业平均率低50%
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75K
技师每年接受75,000多小时技术训练
超过50%的操作依赖ATS继续运行-主汽车制造者
缩小技能差距定制技术培训
ATS最近被制造展望公司确认为2022顶级工业培训公司
五大焦点制造增长
A级最近研究德洛伊特强调当前制造业前景,尽管面临挑战,行业仍准备增长。学习五大因素 预测帮助制造商 成功今年及以后
技术人才常见问题
是什么使得ATS招聘策略偏向内部招聘方法
由多技术技师网络组成, 提供流程或离散制造商所需的维护知识。
ATS如何保留维护技术员
提供清晰开发路径提高技术技师的工作满意度和稳定性,这些技师准备生长并进化成拥有ATS的长期生涯
ATS如何保证我找对技术员
任何ATS技术员到达工厂前 都通过技术技能评估评估并设计课程开发技巧 外加导师 确保他们准备支持你工厂的具体设备拥有数十年培训经验和技术知识,我们知道如何谨慎设计计划,以找对技术员提高工厂运行能力
维护技术员职业路径长什么样
ATS技术员根据先验技能和知识进行评估,以确定他们的定位和生长路径技术员开发程序提供结构化五级职业发展计划从起职到专家
